A política de férias determina como o sistema calcula saldos, processa solicitações e define o fluxo de aprovação. Cada colaborador precisa estar vinculado a uma política para que a Gestão de férias funcione corretamente.
Como acessar
Caminho: Gestão de férias > Cadastros > Políticas de férias > Cadastrar
Configurações gerais
Defina um nome para a política — use algo que identifique o grupo, como "CLT Padrão" ou "Estagiários".
Configurações de cálculo
| Campo | Opções |
|---|---|
| Cálculo de saldo | CLT ou Estágio |
| Colaborador pode solicitar férias? | Sim / Não |
| Descontar saldo de férias por faltas/afastamentos? | Sim / Não |
| Habilitar antecipação da primeira parcela do 13º? | Sim / Não |
| Dias de antecedência para solicitar férias | Número de dias (padrão: 30) |
Gerenciamento de férias
Define como o período de férias é estruturado:
Padrão CLT: segue as regras da CLT — 30 dias de férias com possibilidade de divisão em até 3 períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias.
Férias flexíveis: permite uma configuração mais personalizada dos períodos, adequada para empresas com acordos coletivos ou regimes diferenciados.
Fluxo de aprovação
Configure quem precisa aprovar as férias e em qual ordem:
| Aprovador | Ativar? |
|---|---|
| Gestor | Sim / Não |
| Contabilidade | Sim / Não |
Quando ambos estão ativos, defina a ordem de aprovação numericamente — por exemplo, RH como 1ª aprovação, gestor como 2ª e contabilidade como 3ª.
Colaboradores vinculados
Ao final da tela, selecione os colaboradores que seguirão essa política. Um colaborador só pode estar vinculado a uma política por vez.
Salvando a política
Clique em Cadastrar. Os colaboradores vinculados passarão a ter o saldo e as regras de férias calculados conforme a política configurada.
Ficou com dúvidas? Fale com o nosso time pelo chat do sistema.